Как выстроить эффективные HR-процессы и добиться максимальной эффективности от каждого сотрудника? HR-КУХНЯ 1:42:49 1 year ago 199 Скачать Далее
Вебинар "Построение HR функции с нуля/в новой компании" Spalah: образовательная онлайн-платформа 1:40:34 Streamed 5 years ago 26 832 Скачать Далее
Как оптимизировать бизнес процессы. Что такое оптимизация процессов. Роль HR. Реальные кейсы Mike Pritula Academy 43:24 3 years ago 11 754 Скачать Далее
Как выглядит система управления персоналом и строятся HR-процессы. Школа HR-ов Дарьи Мачулиной 6:52 2 years ago 870 Скачать Далее
Как выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья Яндульская TSQ Consulting 1:28:49 1 year ago 871 Скачать Далее
Узнайте, какие HR инструменты помогут вам построить эффективную HR стратегию быстро Mike Pritula Academy 40:21 4 weeks ago 11 421 Скачать Далее
Роли HR: кто такие HR generalist, People Partner, Business Partner и HRD? | Hurma HURMA 5:38 4 years ago 5 971 Скачать Далее
Курс идеальный директор: Как правильно организовать HR-процессы в компании Самолет Плюс Business 47:23 Streamed 1 year ago 461 Скачать Далее
Создание модели компетенций и ее интеграция в HR-процессы For HR 16:05 2 years ago 3 194 Скачать Далее
HR аудит в компании от А до Я. Процессы, структура, команда, метрики. Как провести. Mike Pritula Academy 51:37 4 years ago 2 072 Скачать Далее
Будущее массового подбора: как автоматизация меняет HR-процессы HR Tech от VK 38:52 3 days ago 18 Скачать Далее
Как автоматизировать HR процессы с Yandex Tracker Yandex Cloud 29:18 Streamed 9 months ago 3 702 Скачать Далее
7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18 RD HR 7:34 3 years ago 47 963 Скачать Далее
Концепция HR-Zero: массовое вовлечение персонала в HR-процессы компании HR-КУХНЯ 1:02:30 3 years ago 77 Скачать Далее
Оцифровка HR-процессов: какие метрики в HR нужно уметь считать HReducation. ru 32:32 Streamed 1 year ago 608 Скачать Далее
Повальная автоматизация HR-процессов. Какая от этого польза? HR Tech от VK 1:07:44 4 months ago 212 Скачать Далее